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人事行政经理

岗位职责:

1、擅长于招聘,尤其对销售、管理、库管等专业性人员。有多渠道和多岗位的招聘经验。 2、负责公司入职、离职、转正等相关手续办理。人事档案的管理、保管、劳动合同签订。; 3、社保及员工的劳动合同签订及保管、公司内部员工档案的建立与管理; 4、完善公司管理体系《公司规章制度》,《员工手册》,《岗位说明》,等相关文件 5、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 7、根据公司发展战略需求,不断完善与优化公司薪酬福利体系。通过对内外部及行业内薪酬数据进行比较,为薪酬福利政策调整提供决策依据, 8、根据公司薪酬政策及预算方案,制定公司各业务部门和职能部门岗位年度薪酬待遇方案,统筹人力成本核算,合理控制人力成本 9、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 10、领导交办的其它临时性工作,其他突发事件的处理及相关报告的撰写。

任职要求:

1、男女不限,27岁--40岁,从事人力资源和行政工作三年以上,有外资企业人事主管或行政主管工作经验者优先考虑; 2、具备招聘、绩效考核管理技能,擅长数据处理并能熟练操作; 3、执行力强,擅长沟通,有较强的组织、协调能力; 4、能适应繁琐的工作,并能承受一定的工作压力,不能承受压力着慎投。

请注明应聘的职位名称!简历请投至779878422@qq.com

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